不銹鋼新聞
中國(guó)不銹鋼焊管企業(yè)管理與發(fā)展
作者:不銹鋼焊管 發(fā)布時(shí)間:2019-06-25 09:03點(diǎn)擊量:次
中國(guó)不銹鋼焊管企業(yè)管理與發(fā)展
中國(guó)的中小型不銹鋼焊管企業(yè)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。但是,與大中型企業(yè)相比,發(fā)展仍然面臨著管理不規(guī)范,融資渠道狹窄,經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)高,人力資本不足等諸多不利因素,制約了中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
中國(guó)的中小型不銹鋼焊管企業(yè)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。但是,與大中型企業(yè)相比,發(fā)展仍然面臨著管理不規(guī)范,融資渠道狹窄,經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)高,人力資本不足等諸多不利因素,制約了中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

管理不規(guī)范
中國(guó)大多數(shù)中小型不銹鋼焊管企業(yè)由個(gè)人或家庭創(chuàng)建,所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)高度統(tǒng)一。因此,在企業(yè)的日常管理中,企業(yè)主的主觀意志起著決定性的作用,而“人治”常常取代正式的管理制度。這種管理在一定程度上可以提高企業(yè)的管理效率,但也導(dǎo)致缺乏標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)管理,不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。一方面,企業(yè)主的質(zhì)量可能普遍較低,缺乏現(xiàn)代管理理念,管理經(jīng)驗(yàn)和管理技能。 “一字式”管理難以適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要;另一方面,企業(yè)缺乏完整的管理體系,財(cái)務(wù)人員,行政等規(guī)章制度混亂,無(wú)法有效協(xié)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),規(guī)范員工的行為,制約了企業(yè)的有效發(fā)展。企業(yè)。
為了促進(jìn)和支持中小型不銹鋼焊管企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)和政府需要采取相應(yīng)的措施和政策。一方面,企業(yè)應(yīng)提高決策和管理水平,增強(qiáng)軟實(shí)力。同時(shí),要積極開展企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力。另一方面,政府應(yīng)該改善市場(chǎng)機(jī)制,增加財(cái)政,稅收和金融支持,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。營(yíng)造良好的外部環(huán)境。